Резюме «Аналитик бизнес процессов» в Миассе

Найдено 10 резюме
После регистрации будет доступно 15 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 26 апреля
По договоренности, 37 лет, Миасс, стаж 21 год и 5 месяцев
Супервайзер торговых представителей, ООО "Объединенные Пивоварни Хейнекен", 1 год и 10 месяцев
Обязанности и функции: организация и обеспечение бесперебойного процесса продаж, аналитика динамики продаж, поиск возможностей повышения уровня продаж. Организация и регулярный контроль обновлений сенесусной базы (база торговых точек) на территории ответственности. Проведение переговоров на уровне первых лиц. Внедрение стандартов компании в работу торговых представителей. Обеспечение выполнения стандартов мерчендайзинга в торговых точках силами торговых представителей. Обеспечение и контроль силами торговых представителей наличие минимального, достаточного для бесперебойного процесса продаж товарного запаса продукции в торговых точках. Определение ключевых качественных, количественных и прочих целевых показателей (KPI), постановка индивидуальных задач и осуществление всех видов контроля. Разработка на регулярной основе маршрутов торговых представителей согласно стандартам компании. Внедрение, осуществление мониторинга всех маркетинговых активностей на подотчетной территории. Формирование и предоставление отчетности в сроки установленные руководителем. Осуществление контроля за приемом-сдачей холодильного оборудования, рекламной продукцией, а так же их учет. Участие в инвентаризации торгового оборудования. Прием, увольнение, поощрение, наказание сотрудников. Проведение полевых и аудиторных обучений согласно стандартам компании и утвержденному графику. Адаптация новых сотрудников. Достижения: 1. Увеличение объема продаж продукции в ноябре (на 20%) и декабре 2015 г.(на 10%) в соотношении к показателям ноября и декабря 2014г. 2. За 10 месяцев показал рост АКБ на 20% год к году. 3. За 6 мес. 2015 г. установил 45 ед. холодильного оборудования, показав рост в 15% год к году. 4. Сформировал сплоченную (креативную) команду торговых представителей, которой под силу выполнить любую, самую амбициозную задачу руководства.
Обновлено 18 апреля
По договоренности, 41 год, Миасс, готов к переезду, стаж 19 лет и 4 месяца
HR-директор, Автомобильный завод УРАЛ, АО, 2 года и 7 месяцев
Руководство деятельностью предприятия по функциональному направлению «Персонал»: рекрутинг, адаптация персонала, компенсации и льготы, организационное управление, обучение и развитие персонала, внутренние коммуникации, социальное партнерство и кадровое делопроизводство. Численность предприятия более 4,5 тысяч человек. Численность службы персонала - 51 человек. За время работы разработана стратегия управления персоналом до 2021 года в соответствии со стратегией развития предприятия. Разработана система рекрутинга производственного персонала в зависимости от сезонного спроса продукции предприятия (колебания в потребной численности составили до 240 человек). Разработана и внедрена процедура адаптации персонала. Сформировано более 70 мотивационных программ: от премиальных положений подразделений предприятия до программ индивидуальной мотивации за участие в проектах, реализуемых службами предприятия. Создана система оценки деятельности по показателям эффективности (KPI) руководителей высшего звена и ключевых специалистов (28 человек) по итогам работы за год. Внедрена система оценки удовлетворенности персонала, ежегодно разрабатывались и реализованы планы действий по ее повышению (рост за 2015-2016 годы составил 6 пунктов). Реализованы программы развития кадрового резерва по направлениям: резерв акционера (11 руководителей высшего звена), резерв предприятия (240 человек на управленческие позиции предприятия), молодежный резерв (12 человек на управленческие позиции с реализацией проектов по производственной системе). Проведено 2 юбилейных мероприятия: 70-летие выпуска первого автомобиля и 75-летия со дня образования работы (гостями мероприятий были руководители холдинга, губернатор Челябинской области, власти местного самоуправления, поставщики, клиенты и партнеры предприятия). Ежегодно реализовывалось до 35 мероприятий социального характера (спартакиада, корпоративные и государственные праздники, дни здоровья и др.). Ежегодно осуществлялось HR-бюджетирование, контроль исполнения и аналитическая отчетность по показателям по персоналу.
Обновлено 23 февраля
50 000 Р, 34 года, Миасс, готов к переезду, стаж 11 лет и 11 месяцев
Директор, ООО "Миассрезина", 4 года и 3 месяца
Построил бизнес с нуля. Всего за несколько месяцев бизнес стал окупаемым.
Обновлено 13 января
По договоренности, 40 лет, Миасс, стаж 19 лет и 4 месяца
Начальник сектора проектирования АСУ ТП, ООО "УралНИТ", 7 лет и 4 месяца
Обновлено 4 августа 2016
По договоренности, 40 лет, Миасс, готова к переезду, стаж 14 лет и 8 месяцев
Исполнительный директор, ООО ПКФ "ЮжУралЗапчасть", 3 года и 8 месяцев
2. Должностные обязанности исполнительного директора Исполнительный директор выполняет следующие должностные обязанности: 3.1. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структурных подразделений компании. 3.2. Участвует в разработке стратегии развития компании. 3.3. Проводит оперативный финансовый и экономический анализ деятельности компании и подразделений. 3.4. Организует, отслеживает и отвечает за выполнение всех приказов генерального директора. 3.5. Работает над совершенствованием системы мотивации (вознаграждения) работников фирмы и отвечает за ее реализацию. 3.6. Отвечает за соблюдение трудовой дисциплины, выполнение приказов и распоряжений. 3.7. Отвечает за правильную организацию делопроизводства в фирме, юридическую и экономическую проработку договоров, контрактов, соглашений и пр. 3.8. Составляет оперативные планы (месячные и декадные) компании и утверждает их у генерального директора. 3.9. Контролирует деятельность подразделений по выполнению утвержденных планов. 3.10. Выявляет и устраняет самостоятельно и с руководством недостатки в работе компании. 3.11. Выполняет отдельные служебные задания и поручения генерального директора. 3. Права исполнительного директора Исполнительный директор имеет право: 3.1. Представлять в рамках своей компетенции интересы компании во взаимоотношениях с другими организациями. 3.2. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения. 3.3. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников. 3.4. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 3.5. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей подчиненных работников, предложения о поощрении отличившихся работников и о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности нарушителей производственной, трудовой и финансовой дисциплины. 3.6. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 3.7. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
Обновлено 21 июля 2016
50 000 Р, 41 год, Миасс, готов к переезду в Симферополь, Алушту, стаж 10 лет и 11 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, ООО "АвтоРеал", 1 год и 8 месяцев
Обновлено 22 декабря 2015
По договоренности, 37 лет, Миасс, стаж 16 лет и 5 месяцев
Менеджер по продажам недвижимости, ООО "ИБК", 4 года и 5 месяцев
* Работа с заказчиком: выслушивание требований клиента и презентация товаров или услуг; * Поддержание и развитие отношений с существующими клиентами лично, через телефонные звонки и электронную почту; * Организация встреч с потенциальными клиентами для заключения новых контрактов; * Переговоры об условиях договора и заключение сделок; * Анализ рынка и сбор информации о клиентах; * Работа с возражениями клиентов; * Консультирование по вопросом предстоящих разработок товара/услуги, с учетом пожеланий клиентов, участие в обсуждении промо-акций и пр.; * Работа с документацией - составление и заключение договоров, ведение документооборота; * Ежемесячный/ежеквартальный отчет и контроль своих показателей продаж, % выполнения плана; * Менеджер по продажам должен иметь четкое представление об особенностях бизнеса покупателей, реагировать на изменение их требований; * Посещать собрания отдела продаж, обмениваться опытом с коллегами, знать лучшую мировую практику в сфере продаж.
Обновлено 28 июля 2014
По договоренности, 57 лет, Миасс, стаж 31 год и 4 месяца
Заместитель директора, ООО "Технобиохим", 8 лет и 3 месяца
Участие в разработке технологий и оборудования для утилизации вредных отходов, организация и проведение испытаний, подготовка отчетов и бизнес-планов
Обновлено 24 февраля 2010
По договоренности, 32 года, Миасс, готов к переезду, стаж 14 лет и 10 месяцев
Главный специалист по методологии проектного управления, Группа "ГАЗ" ОАО "Автомобильный завод "УРАЛ", 9 лет и 10 месяцев
- Разработка и внедрение корпоративных стандартов проектного управления на основе PMBOK - разработка проектной документации (паспорт проекта, календарный план-график проекта, детализированные планы-графики в корпоративных шаблонах MS Project, финансовое, ресурсное планирование проекта и т.д.) - участие в проекте по внедрению корпоративной системы управления проектами в группе ГАЗ - внедрение и поддержка корпоративной информационной системы управления проектами на базе MS Enterprise Project Management - проведение тренингов по темам: "Введение в систему проектного управления" (на основе PMBOK) (15 часов), "Обучение программному комплексу Microsoft Project и работе в корпоративной информационной системе управления проектами Группы "ГАЗ" (32 часа) - администрирование корпоративного информационного портала "Управление проектами" предприятия - консультирование сотрудников задействованных в проектной деятельности - подготовка отчетности и презентационных материалов о ходе реализации проектов предприятия высшему руководству Компании. - аналитика проектной деятельности предприятия - участие в разрешении вопросов выходящих за рамки полномочий менеджеров проектов: вынесение вопросов высшему руководству, коллегиальным органам управления и т.п. Результатом работы явилось следующее: - адаптированы и активно внедряются процессы управления проектами на предприятии; - по моей инициативе разработан корпоративный информационный портал по управлению проектами; - внедряется корпоративная информационная система управления проектами Группы ГАЗ на базе MS Enterprise Project Management, - проводятся постоянные консультации и обучение сотрудников, задействованных в проектной деятельности и т.д.
Обновлено 5 июля 2016
По договоренности, 35 лет, Миасс, стаж 9 лет и 11 месяцев
• Проведение аналитических и маркетинговых мероприятий с целью обеспечения продаж продуктов для бизнеса и выстраивания стратегических отношений с клиентами. • Проведение финансового и социально-экономического анализа потенциальных клиентов, оценка факторов, влияющих на решение о предоставлении кредитный продуктов. • Аналитическая обработка информации о бизнесе клиента (в том числе анализ данных оперативного/управленческого учета), его финансовых показателей, трансформация аналитической информации в финансовые отчеты и интерпретация полученных результатов. • Сбор информации и подача документов в органы, осуществляющие государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, в страховые компании с целью страхования залога, в оценочные компании с целью получения заключения об оценке предмета залога. • Контроль выполнения условий кредитных и лизинговых сделок. • Сопровождение кредитного, гарантийного и лизингового портфелей
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен