Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 36052333Обновлено 24 апреля
В избранные

Директор по персоналу

160 000 Р, полный рабочий день
Муж., 40 лет (23 марта 1978), высшее образование
Миасс , готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 16 лет и 7 месяцев
1 год и 4 месяца
январь 2017 — н.в.
Руководитель проекта, собственник
"Технопарк Миасс", Миасс, полная занятость
http://technoparkmiass.ru
Коворкинг, бизнес-инкубатор, конференц-услуги, обучение, экспертная оценка работы с персоналом в малых и средних предприятиях города
На собеседовании
7 месяцев
апрель  — октябрь 2016
Заместитель генерального директора по персоналу
Завод "СпецАгрегат", Миасс, полная занятость
http://zavodsa.ru
Производство спецтехники
На собеседовании
1 год и 7 месяцев
октябрь 2014 — апрель 2016
Начальник отдела по управлению персоналом
ОБУЗ "Городская больница №2", Миасс, полная занятость
http://gb2-miass74.ru
Областная больница
МБУЗ «Городская больница №2» (численность более 1300 человек). Полностью реструкторизирован отдел по управлению персоналом. В подчинении 6 специалистов. За время работы внедрена с нуля 1С: Зарплата и кадры, в части кадрового учета и отчетности, Военно-учетного стола, работы с кандидатами, это позволило перераспределить обязанности 2-х специалистов, в результате проведенного анализа и поправленной кадровой политики: снизился % текучести кадров в 2,5 раза до 10 % в год, снизилось количество действующих вакансий в 3 раза, пришли на работу 22 молодых врача – выпускника ВУЗа (10% от общего количества врачей в больнице), в 2015 году прошла первая плановая ротация персонала, возобновил проведение конкурса «Лучший по профессии», вновь начали награждать работников наградами Губернатора и Законодательного собрания области, начали издание газеты, используя свой опыт помог созданию молодежного совета и др.
13 лет и 2 месяца
сентябрь 2000 — октябрь 2013
Заместитель генерального директора-начальник кадровой службы
АО ГРЦ Макеева, Миасс, полная занятость
http://makeyev.ru
Проектирование и производство ракетно-космической техники
Заместитель генерального директора – начальник кадровой службы АО «ГРЦ Макеева» – крупный российский холдинг по проектированию и разработке ракетно-космической техники (численность более ГРЦ более 3300 работников, холдинга – более 15000 человек). Структура: Отдел кадров, Центр непрерывной подготовки персонала (новое направление), ВУС, Центр оценки персонала (новое направление), пенсионное бюро, специалист по корпоративной культуре (новое направление), специалист по адаптации молодых специалистов. В подчинении 25 человек. За 4 года реализации разработанной кадровой политики достигнуты следующие показатели: Средний возраст уменьшился на 2,1 года, численность молодых работников до 35 лет увеличилась на 10 %, снизился % текучести кадров до 3,4 %, возобновлена работа корпоративного университета – в 2012 году разными видами обучения было охвачено до 70 % сотрудников ежегодно, проведение обучения для начальников низшего и среднего звена в виде теоретической и практической подготовки (тренинги), ежегодная оценка и на основе нее обновление перспективного кадрового резерва и др.
Высшее образование
2006
Челябинский государственный университет
Экономический
Заочная форма обучения
Менеджмент организаций
2000
Челябинский государственный университет
Физический
Дневная/Очная форма обучения
Физик
Курсы
2013
Центр непрерывной подготовки руководителей «ММК-интернейшнл» Балтийской педагогической академии.
Курсы повышения квалификации «Эффективные политтехнологии организации и проведения предвыборных кампаний».
Санкт-Петербург
2011
ИПК Машприбор.
Курсы повышения квалификации «Современные технологии обучения, оценки и развития персонала».
Королев
2009
ИПК Машприбор.
Курсы повышения квалификации «Методические вопросы и практика управления персоналом в интегрированных структурах отрасли».
Королев
2008
ИПК Машприбор. 320 часов.
Курсы повышения квалификации «Заместитель директора по безопасности и кадрам».
Королев
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Практический опыт в области найма, оценки и вывода персонала,
Изучение рынка труда,
Изменение системы оценки персонала,
Разработка и внедрение системы подготовки кадрового резерва,
Внедрение автоматизированного кадрового делопроизводства на базе «1С зарплата и кадры»,
Разработка Кодекса корпоративной этики,
Возобновление деятельности Совета молодых специалистов,
Работа с контрактами руководителей,
Разработка системы стимулирования работников (грейды и КПЭ),
Изучение удовлетворенности персонала,
Организация корпоративного обучения,
Работа с коллективным договором,
Создание системы по работе с персоналом холдинга (Совет кадровых служб),
Развитие системы привлечения выпускников из профильных ВУЗов,
и многое другое.
Портфолио
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу
По договоренности
Директор по персоналу, ООО "Уралкалий-Ремонт", ОАО "Соликамский магниевый завод"
Директор по персоналу
Директор, управляющий, юрисконсульт
По договоренности
Директор магазина, Компания Норд
Директор, управляющий, юрисконсульт
Руководитель отдела персонала
По договоренности
Заместитель директора по персоналу, ООО "Корнет"
Смотреть все резюме
Резюме № 36052333 в открытом доступе Последнее обновление 24 апреля, 07:10

Резюме

Директор по персоналу 160 000
Готов к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 23 марта 1978, 40 лет. Гражданство Россия.
Миасс, готов к переезду
01.2017—н.в.   1 год 4 месяца
Руководитель проекта, собственник
"Технопарк Миасс", г. Миасс, полная занятость.
На собеседовании
04.2016—10.2016   7 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу
Завод "СпецАгрегат", г. Миасс, полная занятость.
На собеседовании
10.2014—04.2016   1 год 7 месяцев
Начальник отдела по управлению персоналом
ОБУЗ "Городская больница №2", г. Миасс, полная занятость.
МБУЗ «Городская больница №2» (численность более 1300 человек). Полностью реструкторизирован отдел по управлению персоналом. В подчинении 6 специалистов. За время работы внедрена с нуля 1С: Зарплата и кадры, в части кадрового учета и отчетности, Военно-учетного стола, работы с кандидатами, это позволило перераспределить обязанности 2-х специалистов, в результате проведенного анализа и поправленной кадровой политики: снизился % текучести кадров в 2,5 раза до 10 % в год, снизилось количество действующих вакансий в 3 раза, пришли на работу 22 молодых врача – выпускника ВУЗа (10% от общего количества врачей в больнице), в 2015 году прошла первая плановая ротация персонала, возобновил проведение конкурса «Лучший по профессии», вновь начали награждать работников наградами Губернатора и Законодательного собрания области, начали издание газеты, используя свой опыт помог созданию молодежного совета и др.
09.2000—10.2013   13 лет 2 месяца
Заместитель генерального директора-начальник кадровой службы
АО ГРЦ Макеева, г. Миасс, полная занятость.
Заместитель генерального директора – начальник кадровой службы АО «ГРЦ Макеева» – крупный российский холдинг по проектированию и разработке ракетно-космической техники (численность более ГРЦ более 3300 работников, холдинга – более 15000 человек). Структура: Отдел кадров, Центр непрерывной подготовки персонала (новое направление), ВУС, Центр оценки персонала (новое направление), пенсионное бюро, специалист по корпоративной культуре (новое направление), специалист по адаптации молодых специалистов. В подчинении 25 человек. За 4 года реализации разработанной кадровой политики достигнуты следующие показатели: Средний возраст уменьшился на 2,1 года, численность молодых работников до 35 лет увеличилась на 10 %, снизился % текучести кадров до 3,4 %, возобновлена работа корпоративного университета – в 2012 году разными видами обучения было охвачено до 70 % сотрудников ежегодно, проведение обучения для начальников низшего и среднего звена в виде теоретической и практической подготовки (тренинги), ежегодная оценка и на основе нее обновление перспективного кадрового резерва и др.
Высшее
2006
Челябинский государственный университет
Факультет: Экономический
Заочная форма обучения
Специальность: Менеджмент организаций
Высшее
2000
Челябинский государственный университет
Факультет: Физический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Физик
Курсы и тренинги
2013
Центр непрерывной подготовки руководителей «ММК-интернейшнл» Балтийской педагогической академии.
Курсы повышения квалификации «Эффективные политтехнологии организации и проведения предвыборных кампаний».
Санкт-Петербург
2011
ИПК Машприбор.
Курсы повышения квалификации «Современные технологии обучения, оценки и развития персонала».
Королев
2009
ИПК Машприбор.
Курсы повышения квалификации «Методические вопросы и практика управления персоналом в интегрированных структурах отрасли».
Королев
2008
ИПК Машприбор. 320 часов.
Курсы повышения квалификации «Заместитель директора по безопасности и кадрам».
Королев
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Практический опыт в области найма, оценки и вывода персонала,
Изучение рынка труда,
Изменение системы оценки персонала,
Разработка и внедрение системы подготовки кадрового резерва,
Внедрение автоматизированного кадрового делопроизводства на базе «1С зарплата и кадры»,
Разработка Кодекса корпоративной этики,
Возобновление деятельности Совета молодых специалистов,
Работа с контрактами руководителей,
Разработка системы стимулирования работников (грейды и КПЭ),
Изучение удовлетворенности персонала,
Организация корпоративного обучения,
Работа с коллективным договором,
Создание системы по работе с персоналом холдинга (Совет кадровых служб),
Развитие системы привлечения выпускников из профильных ВУЗов,
и многое другое.